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來源：賽迪網 發布日期：2015.07.20 點擊量：
近日，在南京舉辦的XCTF全國網絡安全技術對抗聯賽和WhiteHat網絡安全技術論壇順利結束，威客眾測平臺作為此次活動的贊助商出席此次活動，威客眾測平臺聯合創始人兼COO董樾在會場被來訪的信息安全圈里圈外朋友詢問是否有合適的信息安全滲透測試技術人員，表明公司在緊急招聘，請求介紹，人好，活好，錢都不是問題。
目前信息安全行業人才短缺，0CTF大賽、429首都安全日網絡安全大賽，2015中國網絡安全技術對抗賽等活動的各類活動的興起，信息安全人才的問題已經制約了整個行業發展，制約了企事業單位信息安全建設工作。另外，國內幾大信息安全培訓平臺高調的傳播影響著我們對信息安全的感知，多樣的形式和方法不斷刷新著我們對信息安全過去那種嚴肅死板的印象，每次攻防大賽都出現的眼花繚亂卻很直觀的“e春秋”平臺，安焦呆神的“神話”顛覆式創新培訓模式，當我們這在消化這些信息的同時，他們卻宣布“在一起”了，支撐XCTF 2015大賽的南京賽寧用“三國殺”形式的攻防平臺將安全攻防可視化展示到了極致。信息安全培訓可謂是各家顯神通，每家都不同，各有特色。
然而，從企業招聘的實際情況來看，招聘不到人，留不住人，其實，更深一層的原因是：在現在的時代，是傳統的雇傭關系和雇傭方式即將終結的時代！
當時，我們80后在找工作的時候，在傳統的招聘網站上發布簡歷，然后投給企業，每有企業主動打電話邀請面試的時候，在我們內心中總是感覺離成功又近了一步。雇傭始于“招聘”，我們腦海里很容易浮現的畫面就是面試官正襟危坐，應聘者畢恭畢敬自我介紹的場景。沒錯，招聘這個詞語是基于企業立場而言的，它所映射的是求職者處于“被動地位”這種人們習以為常的雇傭關系。除此之外，我們根深蒂固的觀念還有“一人一職”這種雇傭方式：我們通常都是隸屬于一家公司，過著朝九晚五的生活。這就是傳統的雇傭，千百年來從未變過。
企業目前遇到一些人才招聘的瓶頸。
1、人才越來值錢了，信息安全人才更加值錢了。
首先說人更值錢了，這是正在發生的未來，背后的原因有很多：首先是老齡化使得中國的人口結構發生變化，勞動人口變得越來越少，用人成本也就自然升高;再有，隨著二三線城市的企業發展起來，用工需求被釋放，甲方變得越來越多;其三，城市化的大踏步前進，很多外出務工人員選擇了本地就業，由此導致了一線城市出現了用人荒。這一系列的原因使中國的就業市場呈現出“企業需求增加，勞動人口減少”的狀態，并且會愈演愈烈，因此勞動力的價格上漲是大勢所趨。針對信息安全人才，目前我們看到的還只是具有相關技能的人才缺失，隨后就會馬上遇到上面所述的問題。
2、人越來越不穩定了
變得不只是宏觀的環境，還有微觀的個體，80后90后他們的就業觀念不像父輩那般安穩，不再是一份職業干到頭，而是非常的追求個性、靈活，基于自己的興趣、愛好以及夢想，換工作成為高頻事件。除了藍領，白領部分也一樣，年輕人為主的就業群體更多的想去追求一種自由、解放的匠人式生活，豐富性、趣味性漸漸的變成他們找工作的標準，換工作的頻率也自然不在話下，一份工作干一輩子的時代一去不復。所以，今年出現了“世界那么大，我想去看看”的辭職熱潮，代表著我國信息安全技術實力的藍蓮花戰隊所主張的：沒什么什么可阻擋，對自由的向往。
說完了上述現象，相信明白人都應該已經明白了：傳統的雇傭模式或將很可能被重構、被顛覆。
那么，就業形勢重構之后，未來人是怎么就業的呢？人減少了，并且越來越不穩定了，基于此，未來的雇傭將會呈現出以下狀態：
第一、雇傭方式更加平等
雇傭關系的不平等是人們早已習以為常的，不過隨著重構的到來，人們不再依賴于某一份工作，企業卻不得不更花力氣去留住人才，勞動者的被動地位漸漸變為主動。或許“招聘”這個詞將不復存在，取而代之的是“就業”，你必須向勞動者展現自己的獨特價值，獲取人們的認同，才有可能招到優秀的人才。
作為企業的領導者，不能再向過去那樣頤指氣使，以一個領導人的姿態去命令員工做事情，現在，企業的領導者和員工已經是平等的合作關系，不是上下級的關系，大家是由于分工的不同而組合到一起的，態度不重要，重要的是結果。
第二、朝九晚五的方式將被重構
一人一職、朝九晚五的雇傭方式，是人們習慣的。在勞動人口減少的趨勢下，企業更希望根據自己的用人需求變化，選擇彈性的用工方式讓自己的人力成本變得更精益。而對個體而言，就業觀念的不穩定，也使得越來越多的人不想隸屬于某一家公司，而是通過第三方平臺完成“交易式”的就業。換言之，他們的職業構成是由主業+兼職、甚至全部是兼職組成。在這個層面上，企業購買的是他的工作結果，而不是固定的工作時間，畢竟那是屬于工業時代的安全感。這其實并不是全新的概念，是社會一直存在的現象，我們習慣于管這個群體叫自由職業者，對比美國，最新的數據顯示全美自由職業者的比重占到整個就業市場的35%，我們不難想象未來在中國自由職業者的比重也會越來越大。
第三、互聯網提供了可能
僅僅有美好的夢想是不夠的，還要有變為現實的可能性，雇傭重構的可能性就源于互聯網、或者說移動互聯網的出現。從雇傭方式上說，個人的空余時間和企業彈性用工需求都非常長尾和碎片，因此在傳統社會無法批量對接，而移動互聯網的出現，很好的解決了這一問題，信息傳遞以光速發生，只要再有科學的信用機制和交易流程，那么這兩個長尾都會被釋放，大量的崗位和個人可以高效的對接。此外，遠程協同逐漸變為可能，雇傭可以跨越時間和空間進行，語言、種族等不再成為障礙，無論他在哪，無論他是誰，只要他幫你做好，你付給他報酬就可以，雇傭的邊界和緯度都被擴展了，個體的角色也在變得豐富多元。而從雇傭關系上講，互聯網也為雇主品牌和個人品牌提供了沉淀，選擇一家公司不再是云里霧里，而是基于大家的評價數據，選擇一個人才也不再是通過簡歷，而是個人的品牌，這使得整個關系變得更公平、更人性。
第四、剩下的，就是要有一群人去做
隨著雇傭重構的發生，老模式再也無法滿足新人類的新需求，傳統招聘企業根深蒂固的盈利模式和思維的羈絆，使得他們無所適從、反應遲鈍。未來，無論是藍領、白領還是金領都會釋放出巨大的市場，這對創業者而言，就是千載難逢的機會。威客眾測平臺通過去除中間渠道環節，改變了信息安全人才僅僅通過從屬某公司實現財務收入的現狀，使他們可以通過平臺自由交易。也使得企業降低了安全投入成本，將安全建設費用花在了刀刃上。
最后：信息安全將迎來自由新世界
隨著雇傭的重構，可以預見整個信息安全行業的個體會迎來某種意義上的“解放”，但正如歷史上的任何一場變革一樣，雇傭的重構也會留給我們一系列待解決的問題，比如《勞動法》的重新界定。不過這就是變革，這就是重構，這就是顛覆，摧枯拉朽之后，帶給信息安全圈里圈外的人們是美好的新世界。
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